2023年2月1日
By 詹姆斯Broberg StreamShark创始人兼首席执行官
博客

提升人力百家乐软件和人力百家乐软件管理水平的5种方法&D视频策略

你是HR还是L&D领导希望在2023年及以后提升你的部门? 如果是这样，一个强大的视频策略应该是你计划的关键部分.

有许多软件程序和工具可以使人力百家乐软件团队的工作更轻松. 像人事管理软件这样的应用, 薪资自动化和人工智能招聘工具都有其优点. 然而, 我认为下一代企业视频解决方案可能是人力百家乐软件和人力百家乐软件部门最有影响力的补充&D团队.

现在，你可能会对自己说: 我的部门已经在使用视频来满足我们的培训和入职需求. 这很公平，你是 88%的公司利用虚拟教室、网络广播和视频广播等工具作为培训媒介.

但目前的视频策略不足以提高你的内容的有效性. 81%的学习型领导者正计划这样做采用新的培训方法, 70%的人表示，他们的培训交付方式正在发生变化，73%的人计划开发更多的定制内容. 从你的内容中获得更多的ROI需要不断的调整.

观众们期待着一种类似netflix的体验, 培训, 午餐和学习以及福利评估. 提供视频是一个很好的起点，但你如何改善观众体验呢? 为什么HR和L不能交货&D视频与观众在高知名度的网络研讨会上获得的体验相匹配, 全体会议和产品发布会?

人力百家乐软件和人力百家乐软件的世界&D视频内容正在发生变化. 你可以通过采用一些视频策略来保持领先地位，这些策略将帮助你有效地提供引人入胜的内容，同时提高ROI:

平衡安全与访问

提供培训和福利内容是一项多管齐下的工作. 你有责任把合适的视频送到合适的员工手中, 以一种他们很容易进入的方式——你必须安全地这样做.

并不是每个员工都能通过公司的单点登录(SSO)流程访问视频. 也许你得把L送过去&将视频内容发送给不属于现有内部系统的现场工作人员或承包商.

你需要有创意, 使用水印覆盖，阻止未经授权的共享视频和过期链接与密码保护. 此外，您可以使用分析来确保内容留在正确的人手中.

注意观众分析

很有可能你已经在使用某种形式的观众跟踪来确保员工参与你发送给他们的内容. 也许你可以从更强大的分析中获益——这些分析超越了账户层面，可以看到直播和点播内容的更广泛趋势.

深入挖掘与你的内容相关的全公司趋势. 哪种类型的视频最吸引人? 哪个最少? 一周中最受欢迎的现场活动是哪一天? 你是否应该避免某些特定的格式，并在赢家身上加倍下注? 分析甚至可能揭示你从未考虑过的见解.

HR and learning leaders need to be able to communicate the value of their 培训 and benefits video content. 理解用户数据是提高ROI的一个很好的开始.

针对不同的观看格式优化内容

一旦你收集了基于数据的见解, 你可以自信地行动，因为你知道你的策略是建立在观众行为趋势之上的. 在2023年及以后，人们将以各种方式观看你的内容. 满足观众的需求是很重要的.

也许你会发现你的大部分午餐 & 学习内容在组设置中使用. 与此同时，现场的在职培训在智能手机和平板电脑上观看最多. 这些信息可以帮助您为您的受众策划正确的内容格式和风格.

寻找合适的企业视频合作伙伴.

HR and learning leaders should never feel like they’re on a video content island. 如果你花钱买的软件能容纳, 交付和衡量您的所有内容, 你还应该有一个外部团队来帮助你实现你的视频目标. 与视频交付供应商合作是至关重要的，因为他们和你一样关心你的业务成功.

首先要确定一个具有积极响应文化的合作伙伴. 一旦你找到了那个伴侣, 不要犹豫，尽早和经常咨询他们，因为你建立了你的视频策略. 他们的专业知识可以帮助你建立你的视频库, 向正确的群体传播材料, 并对您的内容管理进行分析驱动的改进.

精简跨业务部门的视频

太多企业的内容分散在多个部门, 没有一个存储所有业务单位的所有内容的集线器或数据库. 没有人喜欢为零零碎碎的视频解决方案提供一个用户名和密码的运行列表.

一旦你精简了你部门的视频策略, 鼓励其他领导者也这样做是很重要的. 当你的整个公司在一个单一的平台上数字化和组织了它的视频库, 您将能够轻松地将观众导航到您的内容. 这可以防止混淆，并帮助你的人力百家乐软件视频发挥最大的影响力.

HR and learning leaders have the potential to set the tone for their company’s video culture. 新员工培训, 培训和福利视频通常是新员工在公司接触到的第一个内容. 让这些内容尽可能吸引人，在培养员工走向成功方面发挥着重要作用.

视频没必要让人头疼. 数据驱动的决策, 贴心的视频传递, 还有合适的合作伙伴的帮助, HR和L&D组将成立视频成功.

詹姆斯Broberg是StreamShark的创始人兼首席执行官, 面向企业的端到端实时点播视频流媒体平台. 在StreamShark出现之前, James是墨尔本大学内容交付网络和云计算领域的研究员.

[编者注:这是来自 StreamShark. 流媒体接受供应商署名完全基于它们对我们读者的价值.]