向员工播放视频的最佳实践

虽然许多公司成功地利用在线视频向客户推销, 他们没有利用视频的力量来接触自己的员工. 作为一个 网络研讨会 将于4月5日在StreamingMedia上举行.Com显示，一个聪明的内部视频策略可以产生巨大的回报.

当涉及到内部视频, 许多公司发现他们的厨子太多了, 菲利普·阿切尔说, 一位分析师 福雷斯特研究公司. 不同的部门——比如出版部门, 有创意的, 企业架构师, 市场营销, 企业沟通, 和IT——可能都尝试过视频, 留下混乱的混合系统.

这些公司需要的是一个使用通用平台的集中系统. 以下是Karcher提出的4条建议.

1. 建立一个超越传统部门的跨平台战略.

创建内部视频系统时, 包括市场部的代表, 销售, 人力百家乐软件, 企业沟通, IT, 网络, 和AV在你的计划中. 他们都会提出其他人没有意识到的问题和需求. 确保从一开始就得到管理层的支持. 如果该系统要起飞，获得公司领导人的支持是至关重要的.

2. 记住，外部视频的成功因素同样适用于内部视频.

与面向公众的在线内容一样, 内部视频系统需要在正确的时间将正确的内容呈现给正确的人. 向员工提供的内容必须与他们的工作相关, 具备社交功能, 容易被发现, 并且可以在各种设备上使用.

3. 融入业务流程，推动视频文化.

仅仅推出一个内部视频系统并希望员工使用它是不够的. No, 该系统需要推动组织内部的文化变革, 与不同部门合作，提供真正的价值. 通过将内部视频系统连接到高层活动来显示组织的支持, 例如执行团队的地址.

4. 不要忽视内容管理.

请确保上传的所有视频都被正确标记和组织. 是否有一个适当的系统，以便所有东西都可以快速存储和检索. 也, 建立一个安全层，这样所有上传的视频在上线之前都要经过管理员的批准, 然后创建一个权限系统，这样敏感视频只有经过批准的员工才能看到.

一个流行的组织内部视频的系统是基于YouTube创建一个库. Greg LaRoche，产品营销总监 Brightcove在网络研讨会的后半部分，他谈到了所谓的“YourTube”门户网站. 员工们已经习惯了YouTube，所以有一个类似的内部系统会让培训变得容易.

了解更多关于形成内部视频策略的内容, 或者更深入地创造一个youtube风格的系统, 观看录制的网络研讨会. 它将在接下来的90天内在线托管. 是免费的，但是需要注册.